Offres d'emploi
Conseiller juridique (F/H)
Informations complémentaires
Administrateur
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Description
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Mission « Pilotage et contrôle de gestion », en lien et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale des services, le/la conseill(ère) juridique apporte une expertise juridique et un conseil stratégique auprès de la Direction générale.
Il/elle accompagne également les services pour mener à bien des projets stratégiques transversaux tout en contribuant à la mise en œuvre du contrôle de gestion interne et externe de la collectivité, à l’évaluation des politiques publiques et au pilotage stratégique de la collectivité, en appui des services.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
- Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la Direction générale sur des enjeux transversaux de la collectivité en vue d’éclairer et de sécuriser les décisions et actes stratégiques de la collectivité (rédaction de notes d’analyses, d’études d’aide à la décision, benchmark, prospective, …),
- Effectuer une veille juridique et stratégique, anticiper, alerter sur les risques juridiques et formuler des préconisations,
- Participer, en appui des services, au montage et au suivi de projets stratégiques, en transversalité avec les Pôles et les partenaires concernés,
- Accompagner la montée en compétence juridique des services en lien avec la Direction des affaires juridiques (DAJ) et diffuser une culture juridique commune (sensibilisation et formation des équipes, appui méthodologique, animation de réseaux métiers et de retours d’expériences…) pour renforcer le contrôle préalable des actes de la collectivité,
- Participer à la déclinaison opérationnelle du contrôle de gestion interne et externe de la collectivité (conduite d’audits) et à l’évaluation des politiques publiques engagées (développement d’outils de pilotage stratégique – indicateurs -),
- Etre force de proposition et d’innovation pour accompagner les transitions de l’organisation et les projets de réorganisation des services (réalisation de diagnostics organisationnels, formulation de préconisations…),
- Accompagner les services dans la formalisation de leurs procédures de travail,
- Participer aux travaux de la Mission pilotage et contrôle de gestion, en binôme avec le conseiller en charge de l’évaluation des politiques publiques et du contrôle de gestion (réalisation d’enquêtes, appui sur les démarches structurantes…).
L’agent est identifié comme le référent déontologue pour les agents de la collectivité et comme référent en matière de protection des lanceurs d’alerte.
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Connaissances approfondies dans le champ juridique (droit public et droit pénal, cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités, procédures contentieuses et pré-contentieuses, techniques de rédaction juridique…)
Connaissances dans le champ financier et en matière de contrôle de gestion, de pilotage stratégique et d’évaluation des politiques publiques
Maîtrise de l’environnement territorial et des enjeux liés aux politiques départementales
Expertise en pilotage de projets transversaux et complexes
Connaissances des techniques de management (incluant le management par la qualité)
Connaissances des techniques d’enquête, de contrôle, d’audit et d’analyse des risques.
Savoir-faire :
Qualités rédactionnelles
Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse
Maîtrise de la méthodologie en mode projet et des techniques de conduite du changement
Force de proposition et d’innovation
Sens de l’organisation
Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats
Capacité à rendre compte efficacement à sa hiérarchie.
Savoir-être :
Capacité d’adaptation
Autonomie
Créativité
Qualités relationnelles affirmées
Réactivité et anticipation
Loyauté institutionnelle.
Personnes à contacter
Madame Adeline SAUVANET
Directrice du pôle administration générale et territoriale et responsable de la mission pilotage et contrôle de gestion
05.44.00.15.92
Monsieur Franck PERRACHON
Directeur général des services
05.44.00.12.12 (secrétariat)
Conditions d'exercice/Avantages
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Modalités de candidature
Et devront être adressées jusqu’au 30/09/2025 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1