Offres d'emploi
2 postes : Psychologue prévention protection de l’enfance (F/H)
Informations complémentaires
Psychologue hors classe
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la Direction Prévention, protection de l’Enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met
en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger, et de protection.
La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ».(Article L112-3 du Code de l’action sociale et des familles).
La Direction prévention, protection de l’enfant est composée de 3 sous-directions et de 56 agents.
Description
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur prévention protection de l’enfant, vous avez une double mission : dans le domaine du placement familial, des mesures éducatives à domicile et au sein des services territorialisés auprès des professionnels médico-sociaux.
Vos missions s’exercent en étroite collaboration avec les cadres des maisons du département et de la Direction prévention protection de l’enfant, pour garantir une transversalité et une complémentarité des interventions.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez:
Contribuer aux interventions sociales de prévention,
Participer à la mise en œuvre du placement,
Accompagner et soutenir les bénéficiaires d’une mesure éducative, les situations de placement familial,
Apporter aide et soutien aux équipes de placement familial, de mesures éducatives à domicile et aux assistants familiaux,
Contribuer dans le cadre des synthèses ou des révisions annuelles de situations des enfants confiés à l’ASE et des mesures à domicile à l’élaboration du projet d’accompagnement de l’enfant et de sa famille grâce à son analyse spécifique,
Accompagner dans le cadre des points de coordination/prévention sur un territoire les professionnels dans leurs missions,
Participer au soutien des parents en collaboration avec l’éducateur ainsi que des jeunes confiés et orientés en placement familial, ou bénéficiaires d’une mesure à domicile,
Apporter son expertise dans le cadre de la communication d’examen du statut de l’enfant confié,
Assurer, en tant que de besoin, des évaluations dans le cadre des demandes d’agrément des assistants familiaux, d’adoption, intervenir au sein de la Maison des adolescents, ou venir assurer la continuité de service.
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Diplôme universitaire de Psychologue,
Maîtrise des politiques du cadre d’intervention de l’aide sociale à l’enfance dans ses aspects juridiques et éducatifs,
Connaissance législative sur les procédures de placement,
Connaissance des acteurs et des partenaires.
Permis B exigé.
Savoir-faire :
Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets dans les domaines concernés,
Maîtrise de l’analyse des documents, des statistiques,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,
Qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.
Personnes à contacter
Monsieur Jean François RABIER
Directeur prévention protection de l'enfant
05 44 00 11 82 (secrétariat)
Conditions d'exercice/Avantages
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 55/2025
d’un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie du permis de conduire
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 28/05/2025 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1