Offres d'emploi
Assistant(e) technique (F/H)
Informations complémentaires
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
La collectivité et la direction d'accueil
Le Département de la Haute-Vienne
Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Le rôle essentiel de la Direction du patrimoine routier consiste à mettre au point, à proposer aux instances départementales et à exécuter tous les éléments constitutifs de la politique routière du département en matière d’entretien et d’exploitation sur un réseau constitué de 4 000 km de voirie et de 1 600 ouvrages d'art (ponts, murs, barrages).
La Direction, composée de 50 agents, mène des missions d'expertise et d'aide à la décision, bâtit la programmation technique et budgétaire ainsi que les projets et les contrats nécessaires à la réalisation des programmes routiers comprenant un volet cyclable, assure le pilotage opérationnel du réseau territorial dans le domaine de la voirie.
La Direction pilote également le garage départemental et les équipes des travaux routiers spécialisés en régie.
Description
Placé(e) sous l’autorité du responsable de l’antenne technique spécialisée, vous êtes chargé(e) de la gestion des véhicules en prêt, du matériel de l’antenne, de la déchetterie, des bâtiments, des EPI et de la tenue de la comptabilité analytique des activités de l’antenne technique spécialisée.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
- Faire le suivi de l’activité de travaux de l’antenne : renseigner le logiciel Tiamp, gérer le stock et les commandes d’EPI, faire le suivi des habilitations et formations de personnels,
- Gérer la réservation et la mise à disposition du matériel de l’antenne et du parc de matériel de l’antenne d’exploitation mis à disposition des territoires,
- Gérer les marchés des déchets, les dépôts réalisés par les territoires et les autres services départementaux, provoquer la rotation des bennes,
- Gérer les interventions des entreprises extérieures sur les bâtiments, établir les plans de préventions en lien avec la direction des bâtiments,
- Gérer la sécurité et la sûreté des accès au site, gérer les habilitations sur les logiciels de domotique, assurer l’accueil physique des usagers ou intervenants,
- Possibilité d’intervenir sur des travaux de réparation et d’entretien en régie,
- Possibilité d’intervenir pour le garage pour faire des convoyages de véhicules et au magasin.
Contraintes et difficultés du poste :
Participer au dispositif d’astreinte d’exploitation
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Formation ou expérience en travaux routiers ou en matériel de TP, camions
Connaissance de l’environnement territorial, de l’administration et des partenaires
Permis B souhaitable
Savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance appréciée des logiciels propres au domaine (Tiamp, Astech, logiciel carburant et domotique…)
Sens de l'organisation
Aptitude au travail en équipe
Sensibilité à la sécurité au travail
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme
Respect des consignes
Aptitude à la transversalité
Réactivité par rapport à l’urgence
Discrétion
Loyauté institutionnelle
Personnes à contacter
Monsieur Ivan CROËS
Directeur du patrimoine routier
05.44.00.12 37
Monsieur Christophe MATHOU
Directeur du Pôle patrimoine départemental et mobilités
05.44.00.12.43
Conditions d'exercice/Avantages
Poste à temps complet 39H30/semaine
35 jours de congés + 16 jours de RTT par an
Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 212/2024
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 04/10/2024 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1