Offres d'emploi

Psychologue du travail (F/H)

Informations complémentaires

Référence :  159/2024
Direction :  Direction des ressources humaines
Service :  Sous-direction santé et prévention
Pôle :  Pôle ressources
Filière(s) :  FILIERE MEDICO-SOCIALE
Catégorie d’emploi :  CATÉGORIE A
Grade(s) :  Psychologue de classe normale
Psychologue hors classe
Conditions d'accès :  Titulaire ou lauréat du concours - Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Lieu de travail :  Hôtel du Département 11, rue François Chénieux 87000 LIMOGES
Volume horaire :  39h30 (avec RTT)
Temps de Travail :  Temps plein
Type de poste :  Poste permanent
Date de publication : 
Réponse avant le : 

La collectivité et la direction d'accueil

Le Département de la Haute-Vienne

 

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

 

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

 

La Sous-direction santé et prévention fait partie de la DRH. Son équipe pluridisciplinaire est composée d’un médecin du travail, d’une infirmière en santé au travail, d’une assistante sociale du personnel/référente handicap, de 2 psychologues du travail, d’une chargée de la prévention des risques professionnels, d’un agent chargé de la fonction d’inspection, d’une secrétaire et d’une sous-directrice.

Description

Placé(e) sous l’autorité de la Sous-directrice santé et prévention, vous assurez une mission de conseil et de prévention des risques psycho-sociaux (RPS).

Vous élaborez et suivez le plan de prévention RPS en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire santé et prévention.

Activités du poste

compte du contexte et des orientations institutionnels, vous devrez :

 

  • Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de prévention des RPS,
  • Proposer des modalités de mise à jour du Document unique dont le volet RPS,
  • Participer à la formation et à la sensibilisation en matière de prévention des RPS, de conduite du changement, d’accompagnement à la transformation, d’organisation du travail,
  • Concevoir et participer à la mise en place de différents protocoles de traitement des alertes en matière de RPS, d’agression, de harcèlement, de situations potentiellement à risque,
  • Analyser les conditions et organisation de travail en vue de repérer les dysfonctionnements à l’origine des troubles  (interventions sur le terrain) et formuler des préconisations,
  • Animer des collectifs (réunions d’information, groupes de parole, groupes de réflexion, espaces de discussion sur le travail…)
  • Conduire des entretiens individuels avec les agents à visées d’évaluation et d’orientation, en coordination avec les collègues de la sous-direction prévention des risques,
  • Assurer des interventions de médiation dans le cadre posé par la direction,
  • préconisations,
  • Elaborer des outils de diagnostic, d’analyse statistique et des bilans,
  • Participer aux réunions de la F3SCT si des sujets relèvent de votre champ de compétences et collaborer aux différents groupes de travail techniques sur la santé et la sécurité au travail,

Participer à la rédaction du rapport d’activités de la sous-direction.

Compétences et qualités requises

Savoirs

Master en psychologie du travail

Expérience dans une fonction similaire appréciée

Connaissance du statut de la fonction publique et des métiers du Département

Respect du code de déontologie des psychologues et des délais de procédure

Savoir-faire

Maîtrise des techniques d’entretiens collectifs et de gestion de projet

Maîtrise de la prise en charge individuelle et collective des agents

Maîtrise de l'analyse des documents, des statistiques

Maîtrise des outils bureautiques

Sens du travail en équipe et en transversalité

Sens de l'organisation

Qualités rédactionnelles

Savoir-être

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme

Qualités relationnelles

Discrétion

Loyauté institutionnelle

Personnes à contacter

Madame Bénédicte BEHEYDT

Sous-directrice santé et prévention

05.44.00.15.03

Monsieur David DUSSARTRE

Directeur des ressources humaines

05.44.00.11.91

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

35 jours de congés + 16 jours de RTT par an

Télétravail possible

Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Modalités de candidature

 

Les candidatures devront être constituées :

  • d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 159/2024
  • d’un curriculum vitae détaillé
  • de la copie des diplômes
  • de la copie du permis de conduire
  • de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours

 

Et devront être adressées jusqu’au 26/08/2024 inclus

 

Merci de privilégier la candidature en ligne

 

En remplissant le formulaire dédié directement sur le site

https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat

Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».

 

Ou par courrier à :

 

Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne

Pôle ressources

Direction des ressources humaines

11, rue François Chénieux - CS 83112

87031 LIMOGES CEDEX 1