Offres d'emploi
Agent référent d’entretien et d’hygiène des locaux (F/H)
Informations complémentaires
Adjoint technique principal de 2e classe
Adjoint technique
Agent de maitrise principal
Agent de maitrise
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La direction des collèges fait le lien entre les 34 collèges et le Département, de manière transversale. Elle permet d’apporter aux établissements scolaires les moyens nécessaires à leur fonctionnement.
Elle est composée de 10 agents qui interviennent dans tous les domaines de la politique publique : suivi financier, suivi RH, accompagnement technique, restauration scolaire, etc.
Description
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service restauration durable et entretien des collèges, cet agent est référent en matière d’entretien et d’hygiène des locaux auprès des collèges du Département.
Il assure ses fonctions en coordination avec son homologue.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
· Participer à la professionnalisation des pratiques et accompagner les agents d’entretien en collège (utilisation des produits, techniques de nettoyage, port d’EPI …) en s’appuyant sur les outils réalisés ;
· Etre force de conseil et de proposition concernant l’organisation du travail en lien avec les secrétaires généraux des collèges ;
· Repérer les besoins de formation continue et dispenser des formations techniques à la demande ;
· Accompagner les prises de postes des agents d’entretien nouvellement recrutés sur le secteur géographique de responsabilité ;
· Accompagner au niveau technique les agents de l’équipe mobile ;
· Rédiger leurs fiches de suivi réguliers ;
· Participer à la commande de matériels ergonomiques et à la diffusion de pratiques préventives visant à limiter les TMS (informations et sensibilisations des équipes) ;
· Participer à des partages de bonnes pratiques avec le service entretien du pôle ressources ;
· Etre référent sur l’utilisation de matériels et équipements professionnels, assurer une veille sur les évolutions techniques et proposer de nouveaux équipements susceptibles d’améliorer les conditions de travail des agents, en lien avec le service entretien du pôle ressources ;
· Participer aux diverses réflexions menées par la direction (répartition des moyens, gestion des remplacements, achat de matériels, réduction de l’absentéisme…)
Contraintes et difficultés du poste :
L’agent sera amené(e) à :
- Se déplacer sur l’ensemble des collèges du Département avec un véhicule de service ;
- Faire varier ses horaires en fonction des besoins des établissements.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 8 € avec une participation de 4,80 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…).
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Maitrise des règles d’hygiène des locaux et des normes de sécurité (FDS, port d’EPI …) ;
Connaissance des gestes et postures adaptés et de l’utilisation des matériels ergonomiques ;
Notions en management, capacité à organiser le travail et à accompagner des équipes en difficulté ;
Expérience similaire appréciée ;
Permis B obligatoire.
Savoir-faire :
Application des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur ;
Qualités d’analyse, d’organisation, de rigueur et d’adaptation ;
Sens du travail en transversalité et en équipe ;
Respect des procédures validées par l’institution ;
Prise d’initiative.
Savoir-être :
Qualités pédagogiques, d’écoute et d’accompagnement ;
Savoir être force de proposition et de conseil dans le respect de l’autorité hiérarchique ;
Qualités relationnelles ;
Discrétion professionnelles ;
Capacité à travailler avec divers interlocuteurs.
Personnes à contacter
Madame Nathalie COUEGNAS
Directrice des collèges
05.44.00.15.67
Madame Justine BUREAU
Cheffe de service restauration durable et entretien des collèges
05 44 00 14 56
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 208/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 13/12/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1