Offres d'emploi
Contrat de projet : Chargé(e) de mission dispositifs nationaux des politiques de l’autonomie (F/H)
Informations complémentaires
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 1800 agents et 150 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
L’accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap, ainsi que de leurs aidants, constitue une des principales missions du Département en matière d’intervention sociale. Le pôle personnes âgées - personnes handicapées, est chargé de la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de ces publics, qu’il s’agisse de l’attribution de prestations individuelles ou du déploiement de l’offre territoriale en établissements et services médico-sociaux.
Au sein du Pôle PA-PH la Sous-direction appui au pilotage des politiques de l’autonomie est composée de 4 agents qui assurent des missions variées autour de plusieurs thématiques orientées vers les personnes âgées et/ou les personnes en situation de handicap :
- la prévention de la perte d’autonomie ;
- l’habitat inclusif ;
- l’accueil familial ;
- le maintien à domicile.
Description
Vous apporterez un appui à la sous-directrice appui au pilotage des politiques de l’autonomie pour mettre en œuvre les dispositifs nationaux en lien avec le maintien à domicile et travailler en équipe avec les autres agents de la sous-direction ainsi qu’avec ceux des autres sous-directions du pôle sur les sujets communs.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
- être le référent départemental budget d’intervention de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) et dans ce cadre assurer :
- la mise en place et le suivi des actions programmées pour une mise en œuvre efficiente,
- la vérification de l’adéquation du plan d'action opérationnel aux spécificités territoriales, en particulier à l'offre, à l’organisation et aux besoins repérés, et proposer le cas échéant des actions correctrices,
- la remontée des données et le rendu compte au regard des objectifs cibles proposés par le Département, ainsi que des indicateurs fixés par la CNSA ;
- être le référent départemental dotation complémentaire des Services autonomie à domicile (SAD) et dans ce cadre assurer :
- la mise en œuvre et le suivi des appels à candidature, ainsi que la mise en place et le suivi des Contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) afférents,
- la remontée des données et le rendu compte au regard des orientations retenues par le Département ;
- participer, avec les partenaires concernés, au pilotage de la transformation des SAAD en Services autonomie à domicile (SAD) et à l’articulation de cette réforme avec celle de l’habilitation à l’aide sociale menée par le Département ;
- apporter un appui à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi de projets transversaux et/ou expérimentaux en lien avec la politique nationale de l’autonomie et à son application départementale (Service public départemental de l’autonomie, convention Département/CNSA …) ;
- participer aux remontées de données et aux réponses aux enquêtes dans le cadre de la mise en œuvre des dispositifs nationaux liés aux politiques de l’autonomie, hors budget d'intervention et dotation complémentaire ;
- participer et contribuer au suivi statistique et aux tableaux de bord pour ce qui relève de la politique de l’autonomie, en lien avec les autres sous-directions du pôle ;
- participer à la rédaction des notes et rapports (rapports d’activité, …).
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 8,00€ avec une participation de 4,80€ de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Bac +3/4
Expérience dans une fonction similaire appréciée
Bonnes connaissances des collectivités territoriales et des politiques publiques de l’autonomie
Permis B exigé
Savoir-faire :
Expérience de conduite de projets
Maîtrise des outils bureautiques
Maîtrise des écrits professionnels
Savoir rendre compte
Sens du travail en équipe
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme
Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles
Capacité d'écoute et d'analyse
Discrétion
Loyauté institutionnelle
Personnes à contacter
Madame Pascale LEBRAUD DE SANTIAGO
Sous-directrice appui au pilotage des politiques de l’autonomie
05.44.00.11.29
Monsieur Frédéric TALLIER
Directeur du pôle personnes âgées, personnes handicapées
05.44.00.11.32
Modalités de candidature
Les candidatures devront être accompagnées :
- d'une lettre de motivation avec la référence 96T/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie de vos diplômes
- de la copie de votre permis de conduire
Et devront être adressées jusqu'au 29/11/2026