Offres d'emploi
Gestionnaire RH spécialisé protection sociale/retraite (F/H)
Informations complémentaires
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La sous-direction gestion et rémunération fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’une cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération, de 3 coordinatrices carrières/paies, de 6 personnes chargées de la paie des titulaires et contractuels, de 4 personnes en charge de la gestion de l’absentéisme/retraite ainsi que 3 personnes en charge de l’action sociale pour le personnel.
Description
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la sous-directrice gestion et rémunération, l'agent procède à l'instruction et au suivi des dossiers relatifs aux congés pour raisons de santé et aux demandes de départ à la retraite.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
La protection sociale :
- Rédiger et suivre les arrêtes relatifs à l’absentéisme pour raison de santé (congés de maladie ordinaire, congés de longue maladie…),
- Suivre les dossiers complexes en relation avec les partenaires sociaux (caisses de retraite, de sécurité sociale, mutuelles, assurances),
- Superviser les liens nécessaires avec l’assureur de la collectivité,
- Participer au groupe de travail « reclassement »,
- Faciliter l’interface avec la sous-direction gestion et rémunération pour les impacts en paie et carrière des processus de la protection sociale.
Les relations avec le conseil médical :
- Monter des dossiers pour cette instance et suivre les procédures en collaboration avec le secrétariat du Centre de gestion,
- Traiter les avis rendus en tenant compte des contraintes du calendrier et des délais impératifs de la procédure : informer les chefs de service et les agents, rédiger et suivre les arrêtés, assurer la coordination avec les chargés de la paye et le secrétariat du médecin de prévention,
- Instruire des procédures de fin de fonction pour inaptitude définitive.
La retraite :
- Conseiller et informer les agents sur leurs droits à la retraite,
- Contribuer à la fiabilité des comptes information retraite,
- Établir des simulations des droits à pension via le site de la CNRACL,
- Monter des dossiers de départ à la retraite volontaire ainsi que les dossiers complexes de retraite pour invalidité en respectant les délais de procédure,
- Rédiger et suivre les arrêtés de fin de fonction,
- Participer à l’instruction des dossiers de validation de services,
- Orienter les agents relevant du régime général.
Activités transversales :
- Élaborer des tableaux de bords et de statistiques,
- Rédiger des notes techniques et diverses correspondances,
Assurer la veille juridique des domaines de compétence.
Conditions d’exercice / Avantages
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Compétences et qualités requises
Savoirs:
Formation Bac +2,
Expérience confirmée dans un poste similaire souhaitée,
Maîtrise du statut de la FPT et droits sociaux (régime spécial et régime général),
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques, appréciée.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des logiciels de GRH (SEDIT…),
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
Conception de tableaux de bord,
Capacités d’organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d’écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l’Institution.
Personnes à contacter
Madame Marie-Christine DEMON
Sous-directrice gestion et rémunération
05.44.00.13.94
Madame Stéphanie CANNETON
Directrice pôle ressources
05.44.00.16.87
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
Et devront être adressées jusqu’au 22/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112