Offres d'emploi
Médecin coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire et responsable du pôle évaluation (F/H)
Informations complémentaires
Médecin de 1ère classe
Médecin hors classe
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La MDPH est un acteur essentiel de l’accès aux droits et à la compensation du handicap mais également à la coordination des parcours. Elle accueille, informe, accompagne et évalue les besoins des personnes en situation de handicap et prépare les décisions de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
La MDPH de la Haute-Vienne s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 41 professionnels, aux compétences complémentaires dans les domaines administratif, médical, paramédical, social, scolaire et professionnel.
En 2025, la MDPH de la Haute-Vienne a enregistré 25 250 demandes et la CDAPH a rendu 30 273 décisions. Au total, 87 840 droits sont ouverts au bénéfice des usagers sur le territoire.
Le (la) Médecin coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire et responsable du pôle évaluation est un agent du Département mis à disposition.
Les missions seront susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions réglementaires, des politiques publiques du handicap, des orientations stratégiques de la MDPH et de l’organisation du Département.
Description
Sous l’autorité de la Directrice de la MDPH, vous exercez une double responsabilité de coordination de l’équipe pluridisciplinaire et de management du Pôle Évaluation, composé d’environ 20 professionnels.
Vous contribuez à garantir une évaluation globale, pluridisciplinaire, équitable et de qualité des situations et des besoins des personnes en situation de handicap et participez à l’évolution des pratiques et de l’organisation de la MDPH.
Vous êtes un interlocuteur privilégié de la Direction pour les questions relatives à l’évaluation, à l’organisation du Pôle Évaluation et à l’évolution des pratiques professionnelles.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
Coordonner et animer l’équipe pluridisciplinaire
Vous coordonnez et animez l’activité de l’équipe pluridisciplinaire et veillez à la qualité et à la cohérence du processus d’évaluation, à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’au respect des références réglementaires.
Vous :
· animez les réunions des équipes chargées des évaluations et favorisez la complémentarité des expertises professionnelles,
· contribuez à l’harmonisation des pratiques, des outils et des méthodes d’évaluation,
· apportez votre expertise médicale dans l’analyse des situations complexes et des besoins de compensation,
· veillez à la prise en compte globale de la situation et du projet de vie de la personne,
· contribuez à la préparation et à la sécurisation des propositions présentées à la CDAPH,
· participez à la gestion des situations et parcours complexes ainsi qu’aux travaux avec les partenaires,
· accompagnez la montée en compétences des professionnels et contribuez à l’évolution des pratiques.
Manager et piloter le Pôle Évaluation
Vous assurez le pilotage de l’activité et l’encadrement d’une équipe d’environ 20 professionnels.
Vous :
· organisez et coordonnez l’activité et définissez les priorités en lien avec la Direction,
· assurez l’animation et la régulation des équipes,
· accompagnez les professionnels dans leur développement et leurs évolutions,
· veillez à la continuité et à la qualité du service rendu,
· suivez l’activité, les délais et les indicateurs de pilotage,
· identifiez les difficultés et conduisez les actions d’amélioration nécessaires,
· accompagnez les évolutions organisationnelles et professionnelles.
Membre de l’encadrement de la MDPH, vous participez également aux projets transversaux et aux instances internes, ainsi qu’aux réflexions relatives à l’évolution des politiques publiques du handicap et à l’amélioration des parcours.
Vous contribuez au développement des relations avec les partenaires institutionnels et professionnels et pouvez représenter la MDPH dans différentes instances, groupes de travail ou manifestations professionnelles.
Contraintes et difficultés du poste : Déplacements ponctuels en région et à Paris dans le cadre de réunions, instances, partenariats ou représentations professionnelles.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…).
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Diplôme d’État de Docteur en médecine et inscription au Conseil de l’Ordre des médecins,
Connaissance du champ du handicap et des politiques publiques de l’autonomie appréciée,
Connaissance de l’environnement sanitaire, social et médico-social,
Connaissance du fonctionnement d’une MDPH et de la CDAPH appréciée,
Expérience en management, coordination d’équipe ou conduite de projet souhaitée.
Savoir-faire :
Capacité d’analyse et de synthèse,
Aptitude à appréhender les situations complexes,
Capacité à coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire,
Compétences managériales et organisationnelles,
Capacité à piloter une activité et à suivre des indicateurs,
Aptitude à travailler en transversalité et en partenariat,
Capacités rédactionnelles et aptitude à argumenter les préconisations,
Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation,
Qualités relationnelles et capacité d’écoute,
Aptitude à fédérer et à accompagner les équipes,
Autonomie et sens des responsabilités,
Capacité d’initiative et d’adaptation,
Aptitude à prendre du recul face aux situations complexes,
Intérêt pour le service public et l’amélioration du service rendu aux personnes.
Personnes à contacter
Madame Nathalie PERPINIAL
Directrice de la MDPH
05.55.14.15.23
Monsieur Frédéric TALLIER
Directeur du Pôle personnes âgées, personnes handicapées
05.44.00.11.46
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 190/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 15/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1