Offres d'emploi
Sous-directeur conseil, emploi et développement des compétences (F/H)
Informations complémentaires
Attaché principal
Attaché
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La sous-direction gestion et rémunération fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’une Cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération, de 3 coordinatrices carrières/paies, de 6 personnes chargées de la paie des titulaires et contractuels, de 4 personnes en charge de la gestion de l’absentéisme/retraite ainsi que 3 personnes en charge de l’action sociale pour le personnel.
Description
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des ressources humaines, vous assurez une fonction d’encadrement (9 agents) et pilotez l’ensemble des actions en matière de recrutement, de formation et de GPEC.
L’intégration des nouveaux collaborateurs, l’adaptation des compétences, l’accompagnement des parcours mobilité et le suivi du tableau des emplois seront également vos priorités.
Vous serez l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des services du Département dans ces domaines et votre collaboration sera basée sur des échanges quotidiens avec ces derniers et avec votre direction.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
Piloter l’activité de la sous-direction :
- En lien étroit et en cohérence avec les autres sous-directions de la DRH à l’aide d’outils de suivi (tableaux de bord) ;
Optimiser les processus (de recrutement, de formation, de mobilité) :
- Être force de proposition, en veillant notamment à la phase d’analyse des demandes, à la sécurisation des procédures et à leur efficacité ;
Participer aux opérations de recrutement :
- Élaborer des offres d’emploi, déterminer des modes et supports de diffusion, analyser des candidatures, conduire certains entretiens et rédiger leurs comptes rendus ;
Accompagner et conseiller les directions :
- Dans la formalisation de leurs besoins, les modes de recrutement, les analyses métiers, etc ;
Développer l’attractivité et la visibilité des offres d’emploi du Département :
- Sourcing, forums métiers et valorisation des métiers ;
Identifier les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences :
- Pour répondre à l’évolution des services et aux projets de la collectivité ;
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation ;
Sensibiliser sur les enjeux du recrutement, de la mobilité et de la formation :
- Via des actions de communication pédagogiques à destination des directions et des collaborateurs (intranet, tutoriels, réunions de présentation, etc.).
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…).
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Formation BAC+5 dans le domaine juridique ou ressources humaines,
Expérience dans une fonction similaire appréciée,
Parfaite connaissance des métiers territoriaux et des statuts de la fonction publique territoriale,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.
Savoir-faire :
Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets,
Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,
Sens de l'organisation,
Qualités rédactionnelles et pédagogiques.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Qualités relationnelles et aptitude à la transversalité,
Capacité d'écoute et d'analyse,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.
Personnes à contacter
Madame Stéphanie CANNETON
Directrice Pôle ressources
05.44.01.16.80
Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines
05.44.00.11.91
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 189/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 15/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1