Offres d'emploi
Travailleur social de l’équipe mobile de renfort et de remplacement pour les MDD sociale (F/H)
Informations complémentaires
Assistant socio-éducatif
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Au sein du Département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD), composées d’une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs, déclinent les politiques en matière d’action sociale, de protection de l’enfance, d’insertion et de soutien aux personnes âgées et/ou handicapées. Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.
Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux et personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les plus fragiles.
Description
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur des moyens des services sociaux territorialisés, et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs de pôles concernés, cet agent, membre de l’équipe mobile, interviendra sur l’ensemble des thématiques des MDD (action sociale, insertion, protection de l’enfance, autonomie et handicap) du territoire.
Il travaillera au sein des MDD en cohérence avec l’organisation pilotée par les directeurs des MDD. Il sera chargé d’assurer l’accueil, l’évaluation, l’orientation et le traitement des besoins des usagers et de leur famille sur une période limitée, dans un objectif de continuité de service.
Activités du poste
A ce titre, vous devrez :
Réaliser l’accompagnement social et/ou éducatif :
- Participer en appui à des missions d’évaluation dans le cadre des informations préoccupantes relatives aux mineurs,
- Participer au dispositif de protection des personnes vulnérables,
- Participer au au dispositif de l’insertion, notamment dans le cadre du RSA, (orientation systématique des BRSA, propositions de réorientation et de prescription vers des dispositifs d’accompagnement socio-professionnels,…) ;
- Assurer les permanences.
Conduire les personnes vers l’autonomie dans le cadre d’une aide spécialisée à la gestion quotidienne et à la gestion budgétaire :
- Assurer si besoin la continuité des accompagnements contractualisés (MAESF, MASP).
Participer au dispositif de protection de l’enfance :
- Assurer la continuité des accompagnements des jeunes pris en charge par le service de l’aide sociale à l’enfance ;
- Assurer la continuité de l’accompagnement des enfants ou des fratries au domicile en lien avec le détenteur de l’autorité parentale ;
Intervenir auprès des personnes âgées et des personnes handicapées et de leur famille :
- Assurer la continuité de l’accompagnement de la personne pour la constitution de dossiers en lien avec la perte d’autonomie (demande d’APA, amélioration de l’habitat, suivi des bénéficiaires APA et PCH) ;
- Mobiliser si besoin les aides et services auprès des usagers non bénéficiaires de l’APA ;
Engager les interventions de médiation nécessaires auprès des organismes concernés.
Contrainte et difficultés du poste :
Les déplacements sur tout le département seront fréquents.
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social,
Expérience confirmée (notamment dans la relation d’aide),
Être titulaire du permis B,
Bonne connaissance de l’ensemble des politiques sociales départementales,
Bonne connaissance de l’institution et des partenaires.
Savoir-faire :
Capacités d’organisation et rigueur,
Capacités à travailler en autonomie,
Sens du travail en équipe,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
Bonne utilisation des outils bureautiques.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Capacité d’écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l’Institution.
Personnes à contacter
Madame Adeline SAUVANET
Directrice du pôle administration générale et territoriale
05.44.00.15.92
Madame Géraldine MASSOTEAU
Directrice des moyens des services sociaux territorialisés
05.44.00.15.46
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 179/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 01/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1