Offres d'emploi
Référent(e) éducatif(ve) en prévention (F/H)
Informations complémentaires
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Au sein du Département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD), composées d’une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs, déclinent les politiques en matière d’action sociale, de protection de l’enfance, d’insertion et de soutien aux personnes âgées et/ou handicapées. Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.
Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux et personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les plus fragiles.
La Maison du département Sud Agglomération comprend 9 sites où interviennent un Directeur, 7 cadres et une équipe pluridisciplinaire de 101 agents (secrétaires, assistants de service social, référents éducatifs en prévention, référents éducatifs en placement familial, conseillères en économie sociale et familiale, techniciennes de l’intervention sociale et familiale, médecin, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, référentes APA/PCH, travailleurs sociaux polyvalents).
Description
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable accompagnement social, et dans le respect des orientations données par le Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi (PSEIE), vous interviendrez auprès des jeunes et des familles en difficulté dans une logique de prévention et « d’aller-vers ». Vous exercerez à titre principal des actions éducatives de prévention auprès des enfants, des jeunes et des parents et si nécessaire vous mettrez en œuvre à titre subsidiaire des actions d’aide éducative à domicile (AED) à la demande des parents ou sur proposition et en assurerez le suivi en évitant toute rupture de parcours.
Vous interviendrez sur les lieux repérés à risque d'inadaptation sociale (zone rurale, quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et quartiers hors QPV) pour lutter contre la marginalisation des jeunes et des familles, favoriser leur insertion sociale, professionnelle et leur prise d’autonomie.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
- Exercer l’accompagnement d’enfants ou de fratries au domicile en lien avec le détenteur de l’autorité parentale dans le cadre prioritairement d’interventions éducatives de prévention et de mesures d’aide éducative à domicile (AED, AEDH, Référent TDC) si nécessaire,
- Assurer une polyvalence éducative sur le territoire, y compris dans les situations de crise, en lien avec le service social et les professionnels de la PMI,
- Participer en appui à des missions d’évaluation dans le cadre des informations préoccupantes relatives aux mineurs,
- Agir sur la dynamique familiale globale en lien avec les autres intervenants, services ou institutions, dans une logique de prévention et « d’aller-vers » afin de :
- Repérer et comprendre les problématiques globales des familles en amont de toute demande, de toute mesure et faire le lien systématiquement avec la PMI, la Polyvalence de Secteur et les partenaires concernés (CTG, centres sociaux, ALSH, communauté éducative, crèches, dispositifs de réussite éducative, associations diverses…),
- Prévenir le décrochage scolaire et intervenir, dans les situations d’absentéisme scolaire, auprès des jeunes et de leur famille, en lien avec les dispositifs existants (protocole absentéisme EN),
- Améliorer l’accès aux droits et aux services des familles identifiées,
- Assurer le suivi des démarches « d’aller-vers » entreprises auprès des familles.
- Participer aux instances internes et partenariales permettant d’identifier les enfants présentant des facteurs de risques, notamment à partir des actions mises en place par la PMI,
- Mobiliser les outils type IPRAD/Guidance parentale/Référence de parcours/Accueil de jour/Aides financières ainsi que les professionnels TISF, CESF, au service du soutien à la parentalité,
- Rapprocher des différents partenaires locaux, créer des liens et en assurer la pérennité,
- Accompagner les jeunes afin de leur permettre d’assurer leur propre prise en charge et leur insertion sociale et/ou professionnelle,
- Impulser des actions de prévention des risques en direction des enfants, adolescents, parents, animer des actions socio-éducatives.
Contraintes du poste :
Nombreux déplacements au sein du Département et éventuellement hors Département.
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 jours ou 4, 5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé,
Bonne connaissance de l’institution et des partenaires,
Maitrise du domaine de l’enfance, de l’adolescence et du dispositif ASE, en matière réglementaire et psycho-sociale,
Permis B exigé.
Savoir-faire :
Capacité à se mobiliser et à proposer son appui de manière constructive et positive aussi bien auprès des partenaires que des familles,
Aptitudes pour l’animation de groupe et de réunions tant pour présenter des projets que pour animer des actions,
Bonne utilisation des outils bureautiques,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
Capacités d’organisation, de rigueur et de distanciation des situations prises en charge,
Sens du travail en équipe et en réseau.
Savoir-être :
Qualités et aisance relationnelles notamment en groupe,
Méthodique, organisé et capacités à prioriser les missions,
Capacité avérée à prendre du recul, de la hauteur face aux situations rencontrées et s’adapter,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Capacité d’écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l’institution.
Personnes à contacter
Monsieur Benoît TREUIL
Directeur de la Maison du département Sud Agglomération - services sociaux
05.55.14.13.01
Madame Nathalie DUROUSSAUD
Directrice du pôle solidarité, enfance, insertion, emploi
05.44.00.11.83
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 176/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 25/10/2026 inclus.
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1