Offres d'emploi
Directeur(trice) des moyens des services territorialisés (F/H)
Informations complémentaires
Attaché principal
Administrateur de 1er grade
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La Direction des moyens des services territorialisés assure le pilotage, la coordination et l’optimisation des moyens nécessaires au fonctionnement des Maisons du Département (MDD) sociales et techniques. À l’interface entre les territoires et les pôles centraux de la collectivité, elle veille à la cohérence des organisations, des pratiques et des ressources mobilisées.
Elle accompagne les directions des MDD dans leurs missions, structure les outils et procédures communs et contribue au suivi et à l’évaluation de l’activité territorialisée. Elle assure également le pilotage de fonctions transversales, notamment la flotte automobile départementale, l’équipe mobile de remplacement dans le champ social, la mission d’informatisation des politiques sociales territorialisées ainsi que le secrétariat du Pôle administration générale et territoriale.
Par son positionnement transversal, la direction contribue à la mise en œuvre des projets stratégiques du Département et à l’amélioration continue du fonctionnement des services territorialisés.
Description
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du (de la) Directeur(trice) du Pôle administration générale et territoriale (PAGT), le (la) Directeur (trice) des moyens des services territorialisés pilote les moyens alloués aux Maisons du Département (MDD) techniques et sociales et assure l’interface entre les territoires et l’ensemble des Pôles centraux du Département.
Il/elle encadre et anime également des équipes opérationnelles ainsi que le secrétariat du Pôle administration générale et territoriale (PAGT), tout en accompagnant le (la) Directeur(trice) du Pôle, en tant que force de proposition, pour mener à bien les projets stratégiques transversaux.
Activités du poste
A ce titre, vous devrez :
- Piloter et coordonner l’ensemble des moyens alloués aux MDD sociales et techniques (RH, logistique, informatiques, équipements…) en lien avec les Pôles concernés,
- Assurer la coordination et l’interface avec l’ensemble des Pôles du Département,
- Animer, en appui du (la) Directeur(trice) du Pôle, le collectif des Directeurs de MDD (préparation des instances managériales, transmission des arbitrages, diffusion d’une culture managériale commune, travail en mode projet et en transversalité…) en veillant à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques,
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement et apporter un appui méthodologique aux Directeurs de MDD,
- Structurer les procédures et les outils communs aux MDD et optimiser l’organisation territorialisée,
- Rendre compte et contribuer à l’évaluation des politiques publiques conduites (production de tableaux de bord, suivi d’indicateurs, rédaction d’analyses, …), en lien avec les Pôles concernés,
- Assurer la gestion de la flotte automobile départementale et encadrer l’équipe dédiée,
- Superviser et encadrer l’activité du secrétariat du PAGT,
- Encadrer l’équipe mobile de remplacement dans le champ social et la Mission d’informatisation des politiques sociales territorialisées,
- Piloter le processus de préparation du budget et de passation des marchés publics de la direction, suivre et contrôler leur exécution, dans le respect des procédures,
- Participer à la conduite du changement, au montage et à la déclinaison de projets stratégiques transversaux au niveau du PAGT et de la Mission pilotage et contrôle de gestion,
- Représenter la collectivité auprès des partenaires et prestataires.
Dans le cadre de besoins ponctuels, le/la titulaire du poste pourra également être amené à assurer des missions d’encadrement ou de management de transition, notamment pour accompagner temporairement un service ou assurer la continuité de son fonctionnement.
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Formation supérieure Bac + 3 minimum
Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales et des enjeux des politiques départementales
Expertise en pilotage de projets complexes et transversaux
Connaissances approfondies en matière de marchés publics, RH, finances publiques, commande publique
Connaissances des techniques de management opérationnel et stratégique
Savoir-faire :
Compétences managériales : management opérationnel, animation d’équipe, gestion de conflits, ingénierie de projet et évaluation de politique publique
Maîtrise de la méthodologie en mode projet et des techniques de conduite du changement
Force de proposition et d’innovation
Sens de l’organisation
Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse
Maîtrise des écrits professionnels et qualités rédactionnelles
Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats
Capacité à rendre compte efficacement à sa hiérarchie
Savoir-être :
Qualités relationnelles affirmées et capacité d’écoute
Forte capacité d’adaptation
Réactivité, anticipation et disponibilité
Prise de recul
Force de proposition et d’innovation, curiosité intellectuelle
Sens du travail en équipe et capacité à travailler en mode projet
Discrétion
Loyauté institutionnelle
Personnes à contacter
Madame Adeline SAUVANET
Directrice du pôle administration générale et territoriale et responsable de la mission pilotage et contrôle de gestion
05.44.00.15.92
Madame Anne DELAPIERRE
Directrice générale adjointe ressources, administration générale et territoriale
05.44.00.12.12
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 173/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 18/10/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne :
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site:
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1