Offres d'emploi
Responsable de la plate-forme technique routière départementale (F/H)
Informations complémentaires
Ingénieur principal
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Au sein de la direction du patrimoine routier, la plate-forme technique routière constitue un centre de ressources opérationnel pour la réalisation, en régie, de travaux spécialisés et pour l’exploitation du réseau routier départemental.
La direction du patrimoine routier assure la gestion d’un patrimoine important, composé de 4 000 km de voirie et de 1 600 ouvrages d’art (ponts, murs et barrages).
Forte d’une quarantaine d’agents, la plate-forme technique routière est composée de deux équipes de travaux et du garage départemental.
Les deux équipes de travaux interviennent sur l’ensemble du territoire haut-viennois pour réaliser les travaux spécialisés, notamment dans les domaines suivants :
· réalisation d’enduits routiers (programme annuel d’environ 600 000 m²) et d’emplois partiels ;
· travaux de signalisation horizontale (programme annuel d’environ 600 km de routes) ;
· travaux de terrassement ;
· exploitation des routes départementales sur une partie de l’agglomération de Limoges.
Elles assurent ainsi directement en régie une partie des travaux nécessaires à l’entretien et à l’exploitation du réseau routier départemental et interviennent en exploitation sur environ 240 km de routes départementales au sein d’une partie de l’agglomération de Limoges.
Le garage départemental assure, quant à lui, la gestion, l’entretien et le suivi de l’ensemble de la flotte technique et du parc automobile du Département. Il prend en charge environ 250 véhicules légers et ainsi que 350 poids lourds, véhicules techniques et engins de chantier.
Par ses équipes, son expertise technique, ses moyens matériels et sa forte présence sur le terrain, la plate-forme technique routière contribue directement à l’entretien du patrimoine routier départemental et au bon fonctionnement du réseau. Elle constitue ainsi un service essentiel à la mise en œuvre des missions du Département et à la continuité du service public sur l’ensemble du territoire haut-viennois.
Description
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur du patrimoine routier, le/la responsable de la plate-forme technique routière départementale assure le pilotage et la coordination du garage départemental et des deux équipes de travaux chargées de l’exploitation de 240 km de routes et de la réalisation de travaux routiers spécialisés sur l’ensemble du territoire haut-viennois.
Il/elle garantit l’organisation, la performance, la sécurité et la qualité des activités, ainsi que la coordination avec les autres services territorialisés du Département.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
Manager et piloter le service :
Encadrer les responsables des équipes de travaux et du garage et assurer l’animation fonctionnelle de la cellule d’appui administratif,
Définir les priorités, organiser les moyens et accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs,
Animer le service, favoriser la transversalité et assurer un reporting régulier auprès de la direction.
Organiser et piloter les activités techniques :
Planifier et coordonner les opérations de voirie, d’entretien, de réparation et de maintenance des équipements,
Définir et faire évoluer les méthodes et procédures afin d’optimiser l’efficacité de l’outil de production,
Mettre en place des outils de suivi et de pilotage permettant de suivre les demandes, les interventions, les délais et l’avancement des travaux.
Assurer la coordination avec les territoires :
Recueillir, prioriser et coordonner les besoins des territoires en matière de travaux, d’entretien, de maintenance et d’intervention technique,
Piloter les interventions et garantir une bonne visibilité sur leur programmation et leur réalisation,
· Proposer une programmation des travaux routiers, de réparations des chaussées et d’acquisitions de matériels.
Piloter les ressources budgétaires et les achats :
Élaborer, suivre et contrôler le budget du service,
Superviser les procédures d’achat et de commande publique relevant du périmètre du service.
Garantir la qualité, la sécurité et la maîtrise des risques :
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité,
Garantir la qualité, les délais et les coûts des prestations et travaux,
Assurer la responsabilité générale du site de la plateforme technique départementale et veiller à la sécurité des personnes, des biens et des activités.
Contraintes et difficultés du poste : Participer aux dispositifs d’astreinte d’encadrement
Conditions d'exercice / Avantages :
Rémunération
Rémunération statutaire complétée par un régime indemnitaire
Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Organisation du travail
Poste à temps complet : 39 h 30 par semaine
25 jours de congés annuels et 29 jours de RTT par an
Possibilité de bénéficier d’une ou deux journées de fractionnement en complément
Possibilité d’alimenter un Compte épargne-temps (CET)
Organisation du travail sur 4 ou 4,5 jours par semaine selon les métiers et les nécessités de service
Possibilité de télétravail selon les fonctions exercées, avec mise à disposition des équipements nécessaires
Avantages sociaux
Titres-restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de l’employeur de 4,50 € par titre
Accès à l’action sociale et au comité des œuvres sociales du Département
Prise en charge quasi intégrale de l’abonnement aux transports en commun
Forfait mobilités durables pour les déplacements réalisés avec des modes de transport alternatifs et durables
Participation financière de l’employeur à la prévoyance
Politique de ressources humaines dynamique, engagée en faveur de la qualité de vie au travail
Accompagnement personnalisé des projets professionnels tout au long de la carrière
Offre de formation diversifiée et accessible permettant de développer ses compétences
Possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité interne.
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Formation supérieure de niveau Bac +5 ou expérience significative dans le domaine
Connaissance des techniques routières, des travaux d’entretien routier et des matériels associés
Connaissance de la gestion budgétaire et de la commande publique
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement de l’administration
Maîtrise des outils bureautiques
Permis B
Savoir-faire :
Manager et animer des équipes dans un environnement opérationnel
Piloter et coordonner les moyens humains, matériels et techniques
Organiser et planifier les activités et les interventions
Analyser les besoins, les données et les indicateurs de suivi
Conduire des projets et accompagner le changement
Rendre compte et alerter sa hiérarchie
Travailler en transversalité avec les différents services et partenaires
Savoir-être :
Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes, sens des responsabilités
Rigueur, organisation et réactivité
Autonomie et capacité de décision
Qualités relationnelles et aptitude au dialogue
Écoute, diplomatie et capacité à gérer les situations conflictuelles
Esprit d’initiative et force de proposition
Loyauté et discrétion professionnelles.
Personnes à contacter
Monsieur Ivan CROËS
Directeur du patrimoine routier
05.44.00.12.37
Monsieur Christophe MATHOU
Directeur du pôle patrimoine départemental et mobilités
05.44.00.12.43
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 168/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 11/10/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1