Offres d'emploi
Technicien conducteur opération (F/H)
Informations complémentaires
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La direction des bâtiments met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité départementale en matière de patrimoine bâti.
Elle propose et réalise les programmes de travaux et assure le maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti.
Elle se compose de 22 agents répartis en deux services service travaux agglomération de Limoges et service missions transversales et opérations territorialisées. Elle s’appuie également sur 8 agents répartis dans les 4 Maisons du Département à vocation technique pour les opérations du patrimoine bâti relevant de leur territoire respectif.
Description
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service missions transversales et opérations territorialisées, le technicien l’assiste lors des phases de faisabilité, de montage et suivi des opérations d’investissement spécifiques majeurs sur le périmètre d’intervention des MDD techniques (hors agglomération de Limoges).
Activités du poste
A ce titre l’agent devra :
- Réaliser des études de faisabilité et d’aide à la décision,
- Elaborer ou participer à l’élaboration des programmes de construction ou restructuration y compris en monuments historiques,
- Organiser la consultation des maîtres d’œuvre et prestations intellectuelles,
- Rédiger des comptes rendus, rapports, dossiers de consultation des entreprises et suivre l’analyse des offres,
- Rédiger des marchés et annexes,
- Participer aux réunions des phases de conception et de réalisation,
- Effectuer le suivi des phases de travaux, réceptionner les chantiers et suivre les garanties,
- Garantir le suivi financier des opérations,
- Veiller à la sécurité des personnes dans les ERP et sur les chantiers,
- Participer à l’élaboration des programmations de travaux annuels et pluriannuels.
Actions transversales :
- Contribuer à l’organisation de l’archivage informatique et papier de l’ensemble du patrimoine,
- Assurer au tant que besoin un appui auprès des MDD techniques dans la réalisation des programmes travaux.
Contraintes et difficultés du poste :
- Déplacements fréquents
- Horaires modulables (réunions, visites de chantiers...),
Possibilité de participer à la permanence technique bâtiment.
Conditions d’exercice / Avantages:
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Formation BAC +2 et/ou expérience en technique du bâtiment,
Connaissance en fluides et/ou constructions durables appréciées,
Connaître, mettre en œuvre et faire appliquer les techniques et les règlementations en matière d’établissement recevant du public (ERP),
Savoir élaborer et gérer des marchés publics,
Bonne connaissance de l’environnement territorial,
Maîtrise des règles de sécurité des chantiers,
Titulaire du permis B.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
Bonne connaissance des outils bureautiques et métiers (MARCO, Autocad, Word, Excel…),
Maîtrise des tableaux de bord,
Capacité d’organisation et de rigueur,
Autonomie dans l’organisation du travail,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être:
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d’écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l’Institution.
Personnes à contacter
Monsieur Frédéric FREDON
Directeur des bâtiments
05.44.00.10.07
Madame Julie NOEL
Cheffe de service missions transversales et opérations territorialisées
05.44.00.14.27
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 162/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 04/10/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne:
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1