Offres d'emploi
Chargé(e) absentéisme (F/H)
Informations complémentaires
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal 2ème classe
Rédacteur principal 1ère classe
La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La Sous-direction gestion et rémunération fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’une Cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération, de trois coordinatrices carrières/paies, de 6 personnes chargées de la paie des titulaires et contractuels, de 4 personnes en charge de la gestion de l’absentéisme/retraite ainsi que 3 personnes en charge de l’action sociale pour le personnel.
Description
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-directrice gestion et rémunération, vous assurerez le traitement administratif et informatique des arrêts de travail pour raisons de santé.
Activités du poste
À ce titre, vous devrez :
Au sein de l'unité gestion absentéisme, fin de carrière, retraite :
- Gérer les indemnités journalières de la sécurité sociale,
- Saisir les absences pour maladie des agents titulaires et contractuels dans le logiciel métier, traiter les dossiers de temps partiel pour raison thérapeutique et rédiger les arrêtés,
- Déclarer et instruire les accidents du travail et les maladies professionnelles,
- Assurer l’instruction des expertises médicales (contrôles médicaux, accidents du travail, maladies professionnelles, commission de réforme),
- Gérer les congés maternité et paternité,
- Participer aux études et analyses liées à l'absentéisme en élaborant et en mettant à jour des tableaux de bord et des outils de suivi,
- Conseiller et informer les agents sur leurs droits sociaux,
- Gérer les allocations temporaires d’invalidités.
En collaboration avec l'unité :
- Garantir une bonne interface avec les gestionnaires de paye et participer au suivi des procédures devant le conseil médical,
- Effectuer des statistiques sur l'activité.
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Bonne connaissance du statut de la FPT et de l'institution,
Connaissance des domaines RH appréciée.
Savoir-faire :
Maitrise des outils bureautiques (Word et Excel) et du logiciel SEDIT,
Qualités d’organisation et d’adaptation,
Sens du travail en équipe et en transversalité,
Rigueur dans le suivi des dossiers,
Respect des procédures validées par l’institution.
Savoir-être :
Respecter la confidentialité des informations,
Qualités d’écoute et de discrétion,
Qualités relationnelles,
Réactivité face aux demandes de travail en urgence et disponibilité.
Personnes à contacter
Madame Marie-Christine DEMON
Sous-directrice gestion et rémunération
05.44.00.13.94
Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines
05.44.00.11.91
Conditions d'exercice/Avantages
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Modalités de candidature
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 170/2025
d’un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 18/10/2025 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1